À Propos

Notre Mission

Life After Law s'efforce d'être…

Le partenaire de choix pour nos clients, répondant à leurs besoins en matière de recrutement juridique national, en leur fournissant des talents exceptionnels parfaitement adaptés.

Le conseiller de confiance de nos candidats, en leur offrant une connaissance précieuse du marché et des opportunités variées pour réaliser leurs ambitions et leurs rêves professionnels.

Pourquoi choisir Life After Law ?

Nous trouvons des talents que personne d'autre ne peut trouver...

Nos racines en tant que premier cabinet de recrutement de son rang, se focalisant sur les carrières alternatives pour les avocats, nous donnent une optique de recrutement unique. Notre approche globale et holistique fait de nous des experts dans la recherche et la reconnaissance de talents exceptionnels difficiles à trouver.

Fondée en 2000

Plus de 25 ans de placement réussi d’avocats exceptionnels auprès de nos clients.

Nous sommes des Avocats

Nous connaissons les avocats. Tous nos recruteurs sont d’anciens avocats en exercice, qui ont une connaissance approfondie de la profession.

National et Bilingue

Notre vaste réseau national est renforcé par notre service personnalisé, dans les deux langues officielles.

Les relations sont importantes

Nous investissons dans l’établissement et le maintien de relations durables avec les avocats, les cabinets d’avocats et les entreprises.

Vos Partenaires Stratégiques

Fournir de précieux conseils et informations sur le marché.

Technologie

Notre base de données sur mesure et nos algorithmes d’IA aident à identifier les meilleurs candidats.

Notre Histoire

L'évolution de
Life After Law

Qu'y a-t-il dans un nom?

Lorsque j'ai créé Life After Law en 2000, le nom disait tout. Nous placions des juristes dans des rôles en dehors de la pratique traditionnelle des cabinets d'avocat(e)s. Et aujourd'hui, c'est toujours le cas - mais nous faisons aussi beaucoup plus.
Après tant d'années passées à parler et à travailler avec un large éventail de juristes, d'entreprises et de cabinets d'avocat(e)s, et à interviewer des milliers de candidat(e)s, nous avons beaucoup appris sur la profession. Au fil du temps, nous nous sommes rendu(e)s compte qu'un grand nombre de candidat(e)s ne cherchaient pas nécessairement à quitter la profession, mais plutôt à se joindre un autre cabinet qui leur conviendrait mieux. Il s'agissait d'une prise de conscience très importante et nous nous sommes rapidement adapté(e)s en élargissant notre offre. C'est ainsi qu'a commencé l'évolution de Life after Law.

Notre mission a toujours été d'aider les entreprises et les cabinets d'avocat(e)s à trouver des talents exceptionnels, tout en offrant aux avocat(e)s des opportunités leur permettant de réaliser leurs ambitions et leurs rêves de carrière. Notre évolution a consisté à élargir la variété des opportunités:

> Non-traditionnel / exécutif / quasi-juridique
> Conseiller(e) juridique
> Pratique privée

Nos racines, en tant que premier recruteur juridique canadien à se concentrer sur le domaine non traditionnel, nous ont donné une perspective unique en matière de recrutement juridique. Nous considérons nos candidat(e)s différemment. Notre expérience nous a appris à évaluer tou(te)s nos candidat(e)s de manière plus holistique que le personnel recruteur juridique typique, et nous a donné la capacité d'estimer l'adéquation à l'entreprise et à la culture d'une manière que l'on n'attend pas ou que l'on ne croit pas possible. Cela continue à profiter à notre clientèle et à nos candidat(e)s dans chaque mandat de recherche.

Je faisais partie de ces avocat(e)s qui cherchaient à faire quelque chose de plus avec leur diplôme en droit. L'évolution de Life After Law a également été l'évolution de ma carrière personnelle, d'une manière à laquelle je ne m'attendais pas.

On m'a souvent demandé s'il y avait une vie après le droit.

Absolument ! Je la vis depuis plus de 25 ans... et ce n'est pas fini !

Cordialement,

Randi Bean
PDG et Fondatrice

Diversité et Inclusion

La richesse
de la diversité

Life After Law Inc. s’engage fermement à assurer l’égalité d’opportunités en matière d’emploi et de recrutement.

Nous acceptons les candidatures de tous les membres de groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités sexuelles et d’autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous servons.

Cette politique vise à définir l’engagement de LAL à établir et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif, ainsi qu’à jouer un rôle déterminant dans la prestation de ce même service à nos clients. Notre objectif est d’aider à éliminer les obstacles sur le lieu de travail, communément appelés la discrimination systémique, et de mettre en place un environnement de travail qui favorise l’équité, la diversité et l’inclusion.

Nous sommes particulièrement conscients de ceux qui ont été historiquement exclus et sous-représentés dans la pratique du droit, y compris les personnes identifiées par des motifs en vertu de la législation sur les droits de l’homme, comme les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant à des groupes racialisés, les personnes de diverses confessions et croyances, les personnes ayant des identités ou des expressions de genre diverses.

Nous recrutons pour le compte de nos clients d’une manière qui incarne l’équité en matière de recrutement, de fidélisation et d’avancement.

Life After Law manifeste son engagement en faveur de l’équité et de la diversité en offrant un environnement de travail et une culture d’entreprise favorables et inclusives. Conformément aux codes provinciaux des droits de l’homme et à la loi canadienne sur les droits de l’homme, qui interdisent la discrimination sur la base de race, d’ascendance, de religion, de lieu d’origine, de couleur, d’origine ethnique, de citoyenneté, de croyances, d’âge, de sexe, de casier judiciaire, d’état civil, de situation familiale, de handicap et d’orientation sexuelle.

L'autorité canadienne de confiance en
matière de recherche juridique

Notre Équipe

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experts

Randi Bean

PDG et Fondatrice

Michaela Krell

Directrice Nationale

Pearl Prokosh

Gestionnaire Nationale

Alvaro Besa

Senior Consultant and Operations Manager

Diana Serrano

Recruitment Consultant- Legal Support